Wyniki liczbowe opublikujemy po zakończeniu badania
Ta strona opisuje metodologię Indeksu. Nie publikujemy szacunków ani liczb przed zebraniem rzeczywistych odpowiedzi – zgodnie z zasadą oddzielania faktów od założeń.
Cel i pytanie badawcze
Indeks odpowiada na jedno pytanie: czy polskie firmy, księgowi i systemy kadrowo-płacowe są przygotowane na JPU? Reforma ma być wdrażana etapowo (I etap 1.01.2028, II etap 1.01.2031), a jej sednem są dane, integracje i procesy – dlatego mierzymy gotowość operacyjną, nie tylko znajomość przepisów.
Metodologia: obszary i wagi
Wskaźnik Gotowości JPU wyrażamy w skali 0–100 punktów jako ważoną sumę sześciu obszarów:
| Obszar | Waga |
|---|---|
| Cyfryzacja dokumentacji kadrowej | 20% |
| Jakość danych pracowników i ubezpieczonych | 20% |
| Gotowość systemu kadrowo-płacowego | 20% |
| Integracja księgowości, kadr i płac | 15% |
| Procedury weryfikacji rozliczeń ZUS | 15% |
| Wiedza działów HR i księgowości | 10% |
Wynik dla każdego obszaru wyliczamy z odpowiedzi respondentów, a następnie ważymy zgodnie z powyższą tabelą. Publikujemy wyniki zbiorcze oraz w podziale na grupy.
Grupy respondentów
- jednoosobowe działalności i mikrofirmy,
- firmy 10–49 oraz średnie przedsiębiorstwa,
- duzi pracodawcy,
- biura rachunkowe i BPO,
- działy HR i payroll,
- producenci oprogramowania kadrowo-płacowego.
Weź udział w badaniu
Zbieramy odpowiedzi od firm, biur rachunkowych i dostawców systemów. Chcesz otrzymać raport i wnieść dane ze swojej organizacji?